1月11日下午，當寧消防技術有限公司舉行了一場“技術服務主管”內(nèi)部競聘答辯活動，場面可謂別開生面。
　　首先，由行政人事部副經(jīng)理介紹答辯活動流程，后在同事們熱烈的掌聲中，由Jordan率先對自己長期以來的工作做總結。

　　正在作陳述的競聘候選人——Jordan

　　由于Jordan進公司的時間相對來說較長，工作經(jīng)驗方面頗豐，但可能由于些許的緊張，未能清楚的表述自己過去取得的一些成績以及自己的優(yōu)勢。而當?shù)诙桓偲刚逷eter做陳述時，面臨同樣的問題，總結未到關鍵點，條理也有些欠缺。
　　答辯的第二個環(huán)節(jié)是闡述自己對競聘崗位的工作思路，評委可根據(jù)規(guī)劃的詳細性、可行性及落實措施三個角度進行評分。這一輪首先由Peter開始，隨著答辯的進行，競聘者的狀態(tài)也漸入佳境，在此輪中，兩位競聘者都能夠有條理的對整個技術服務部進行規(guī)劃，包括任務的分配，下屬的溝通等。
　　很快，答辯活動就進行到了第三個環(huán)節(jié)：案例分析和問題解答。這一環(huán)節(jié)的難度相對較大，不僅考驗競聘者的實際工作經(jīng)驗，更重要的是考查作為主管的快速解決問題的能力。而評委們提出的案例及問題，大部分都是實際工作中曾經(jīng)或者正在面臨的，實際操作性相當強。
　　針對不同的案例及問題，Jordan以“溝通”、“談一談”作為解決的重點，而Peter則以“列明詳細的計劃”為要點，各具特色又略顯不同。
　　最后一個環(huán)節(jié)為文化認同與職業(yè)道德，雖不列入總分，但凡是出現(xiàn)“較差”等級的，則取消競聘資格，采取一票否決制。兩位不愧為技術服務部的精英，這一環(huán)節(jié)，Jordan繼續(xù)以“談一談”為切入點，引得在場各位哄堂大笑，但兩位從全局考慮，溝通協(xié)調的處理方式仍然取得全場喝彩。
　　一個半小時的答辯活動很快進入尾聲，最后，針對此次活動的各項環(huán)節(jié)以及競聘者的表現(xiàn)，評委們給出了各自的意見及建議，有助于我們今后開展同類型活動時借鑒與完善。
　　2013年當寧會舉辦諸如此類多樣化的競聘活動，為當寧的人才選拔和培養(yǎng)提供更廣的平臺和更多的機遇。
　　

[當寧消防網(wǎng)-消防產(chǎn)品之家。當寧消防網(wǎng)為您提供各消防器材的消防產(chǎn)品手冊、說明書、檢測報告、圖片視頻等資料，還有各種消防設備的評測、資訊、報價等]